一家智知集俱乐部微信群的人员数量保持在249个人很久了，而这家俱乐部从创建后是所有新建俱乐部人员沙龙人数最稳定的，但已经出现人数下滑的趋势，这让我意识到这家俱乐部一定是领导人没有了状态。

领导人的问题就是俱乐部的核心问题。领导人的状态与俱乐部整体经营水平直接相关。你为什么没有结果？一定是你没有状态了。状态好的时候，你会发现效率特别高。刚进入智知集的时候，你被智鹏的梦想所激发，你有很好的行动力，于是你产生了很好的结果，你看到了希望。

最近绵阳俱乐部的晨霖老师状态很好，因为她正处于刚进入的激情期，所以8月成为了分享冠军，9月刚过几天，她分享的收入一直保持领先。很多代理商说我没有挣到钱，我只想问你做了什么，你邀请了多少陌生人进入智知集的群，你告诉了多少人当地有一个能让成人持续练习演讲，可以拿着话筒每周持续练习演讲的能量场？

一个人只有定下来的的时候，才会有状态，因为你知道能拿到什么样的结果。当你定的时候，你的人脉关系就会不断扩展，因为你让人们看到了做事的一致性，一致性带来影响力。你的人脉关系就会快速地扩延，你的影响力也会不断增长，直到你的贵人出现，命运随之改变。

各位俱乐部领导人，智知集俱乐部建设很重要的环节就是微信群的建立。大家应该告诉所有会员，最重要的事就是推送智知集商学院的文章，然后收到推荐积分后，把他们拉入群。昨晚到俱乐部讲课，我给当地俱乐部主席两个任务，一是用一个月时间使微信群的人数达到500人，并建立2群；二是把自己的微信好友加到5000人。一个是俱乐部的池塘，一个是个人的池塘。

你去池塘钓鱼，池塘里必须要有鱼，如果池塘里，鱼不断地增多，那么钓到鱼的机会就会增加，这是一个浅显的道理。当然智知集不是钓鱼，而是找到愿意学习演讲，并通过学习这门技能改变人生命运的普通人。

成都菁华智知集俱乐部之所有现在越来越好，是因为1群早已经是500人，2群有400人，成都俱乐部另外还有两个群，总人数超过1100人。因为池塘足够大，鱼足够多。所以每次都会有很多新人参加，即使俱乐部领导人没有状态，俱乐部仍然可以保持稳定的发展势头。

所以我建议每个俱乐部发起增员计划，如果都能让当地俱乐部的群迅速突破500人，然后组建2群，让我们能通知到的准会员越来越多，这些呆在群里还没有走进俱乐部的朋友，有一天就一定会走入沙龙，从而感受智知集俱乐部的价值。记住，需要学习演讲的人非常多，只是他们还不知道我们俱乐部的存在。一些有条件的俱乐部可以组织伙伴去做地推，太多人不知道智知集俱乐部的存在。

俱乐部的领导人请一定不要在乎个别伙伴的状态，你只要做到让每个俱乐部微信群迅速增员，让池塘里的鱼足够多。这就是当前的主要矛盾，是所有工作的重点和核心。

另外微信群的活跃度也很重要，每天带动朗诵，每天做一些有意义的分享，就相当于我们不断地输出价值，让群里的伙伴产生获得感，有所成长。养鱼你得给饵料，你得持续给这些鱼输送氧气和养分，否则鱼慢慢就会死掉。这正如别人感觉群没有价值，就退群了。

一些俱乐部已经在尝试组织各种线下活动，这也是很好的凝聚伙伴，吸引新进会员的办法。不一定每次都是学习，你要让别人感觉跟这一群人在一起很快乐。

智知集俱乐部所走的每一步都会出现问题，我们首先要发现问题，然后找到解决问题的办法。如刺激新会员持续参会，你就可以采用在三个月内参加一次会议返10%会员费的办法。

智知集的发展一直在发现问题、解决问题。我们在解决问题的过程中，你会发现智知集变得越来越强大，这使智知集的商业模式变得不可复制。创建1万家智知集的俱乐部，培训1万名智师，这样的决心我们永远不会动摇。希望大家能够真正看到智知集8年10年后结果。

让我们一起行动起来，有你们真好。

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