为全面贯彻上海银保监局、上海市银行同业公会关于推进上海银行业保险业清廉金融文化建设及“六个一”工作要求，坚持标本兼治，从源头上防治腐败，推进银行业务尤其是信贷业务公开化和透明化，南京银行上海分行积极有效地推进了一系列清廉金融文化建设工作，为该行业务健康发展提供了坚强保障。

明确两个责任落实，强化党风廉政责任意识

积极推进全面从严治党、从严治行，严格执行领导干部“一岗双责”制度，推动主体责任、监督责任贯通协同、形成合力。一是年初制定《党风廉政建设工作要点》《落实全面从严治党党委主体责任清单及纪委监督责任清单》,对全年的党风廉政工作指出方向，作出部署。二是召开党风廉政建设工作会议，签订《党风廉政建设责任书》《案件防控和廉洁从业承诺书》，将管党治行责任层层传导，逐级压实。三是坚持民主决策机制，领导班子成员之间密切协作，充分沟通，在贯彻执行上级工作部署与重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用上，严格落实“三重一大”集体决策制度，由领导班子集体作出决定。

开展理想信念教育，推进清廉金融文化建设

积极拓展多种形式、多种途径的清廉金融文化宣教新方法新模式。一是组织“一把手讲合规”主题课堂活动，通过《全员行动，统筹推进，浸润根植合规文化，筑牢内控案防堤坝》课程对内控合规管理的主要思路进行全面阐释。二是邀请市委党校教授讲授《以案说纪，以案析法--干部违纪违法典型案例剖析》课程,结合具体案例，以案释纪，使参加培训的党员干部党性修养自觉性和主动性得到提升，对党风廉政建设和反腐败工作重要性认识进一步加深。三是组织党员赴茅山新四军纪念馆、常熟沙家浜廉政教育馆实地参观学习，接受党性及廉洁教育。四是积极组织向全行员工征集清廉金融文化理念及书法、绘画作品，在辖属各网点门楣滚动屏统一宣传“海上扬清风，金融倡廉明”，使清廉金融的理念更深入人心。五是每月编发《廉政简讯》，通过线上学习平台专区发布，进一步筑牢全行员工拒腐防变的思想防线。六是在大楼办公区域定制廉政文化墙，对党的十九大以来党风廉政相关政策、制度、规定、银行业清廉文化倡议书及廉洁警句格言等内容进行展示，不断强化反腐倡廉宣传教育。

注重发挥监督合力，强化部门协调联动

持续强化各部门协调联动，整合内部监督力量，厉行节约，制止奢侈浪费，坚决纠正“四风”问题，狠抓作风建设。一是组织排查廉政风险点，印发《廉政风险点及防控措施》，切实规范权力运行。二是建立纪检监察工作联动机制实施方案，充分发挥好《问题线索征询函》作用，构建完善监督网络。三是严格选人用人，根据三责联审要求，及时回复干部任期审计征询意见函、新任干部廉洁从业意见征求函等，坚持开展新晋干部任前廉洁谈话，督促党员干部增强责任意识，发挥好“关键少数”的引领作用。四是紧盯重要节日时间节点，针对“四风”问题易发领域，传达总行相关通知精神并提出廉洁自律要求，督促全行干部员工自觉遵守廉洁自律规定。五是依据上级党委关于改进作风制度规定，进一步规范各类集采、接待、公车、报销等业务环节，实行“一把手”负责制，杜绝了违纪违规开支。

强化员工行为管理，推动清廉金融提质增效

注重加强内控合规管理，通过严格员工日常管理，有效防范员工道德风险，及时发现并化解廉政风险和隐患。一是开展全行性的员工谈心谈话及家访工作，将外包人员纳入员工家访范围内，实现家访和谈话活动覆盖率达到100%。二是坚持常规性员工异常行为排查，突出纪律审查重点，严格执纪问责，全面运用监督执纪“四种形态”，扎实抓好发现问题的整改落实。三是在全行范围内推行员工签订《银行从业人员廉洁自律公约》和员工家属签订《家属助廉书》制度，真正做到既瞄准干部员工“八小时以内”，又盯住“八小时以外”。四是在授信审批过程中坚持采用向客户发放《告客户书》及在授信合同上显著位置印制“重要提示”的形式，公示信贷业务中员工廉洁自律准则，引导客户对银行员工廉洁从业情况进行监督。五是制订《信贷服务承诺》《“阳光信贷、廉洁金融”信贷业务流程公示》《“阳光信贷、廉洁金融”投诉处理指南》，连同《上海银行业从业人员廉洁自律公约》，向全行员工和广大客户进行清廉金融宣传。

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