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现代企业文化建设离不开优秀的传统人文智慧来源:软广 日期:06-12  
    一、现代企业文化是一种开放型文化模式。
    必须与社会文化相统一,与社会发展相一致。在中国的传统文化中,人们注重集体主义的道德导向,共同协作的价值基于独立个人之上,但注重独立的审美的人生境界的追求。保持对人生的乐观主义态度,追求 情 理性的人际关系,“良民宗教”的概念在中国人心中普遍乐观长久存在。人际交流注重情感因素,注重提高人的精神修养,蕴育成长于近现代的“清华智慧”,无不与之相连,俨然就是中国企业文化建设的根基之一。在中国几千年的悠久文化长河中,儒、释、道思想各成其态,有机融合,形成了中华民族独特的文化脉络,所谓良民宗教,恐怕从一定形态和心态上反映了中国人独特的文化思想,这其中也不外乎包括了现代企业员工的一种脉络思想:开放、融合、孝道、忠诚。这需要管理者很好的科学的引导。
    二、现代企业文化首先并且在本质上是一种哲学理念。
    尊重个人,服务顾客和追求尽善尽美的工作。这本是来自两方企业的基本理念,但与“清华智慧”却有着异曲同工之妙。“东邦三十载,西土一千年”。1941年清华大学成立三十周年之际,就受到极高的贺电评价。
    企业文化是“文化”的延伸和具体化,我们不在于纠结探讨“文化”一词的内涵。只是要剖析经营哲学和经营理念中的文化传承,在现代企业文化建设中,我们一定要深刻领会发展企业文化的渊源,明确企业文化建设的重要性、必要性及其现存的弊端,积极拓展企业文化的未来发展方向,且采取具体可行的措施来保证并加速企业文化建设。
    优秀的企业之所以优秀是因为它具有一系列独特的企业文化特点。如独立自主经营,充分发展企业精神,正确调动员工的积极性和创造性,建立正确价值观,领导者身体力行,对员工及家属进行物质和精神关怀等。
    民族的优秀文化渊源于中华民族五千年历史,具有强大凝聚力和激励作用。企业文化倘若能与民族的优秀文化相融合,更符合社会的价值观念,得到民族的广泛认可,并吸取国外的先进优秀文化,必定能发展更有效的经济模型,提升综合管理能力,正如清华人一样:“仰望清华星空,必定世界一流。”
    三、清华大学的“全人格教育”传统对现代企业文化建设的启迪。 


    什么是“全人格教育”?《清华学堂章程》:“以培植主才,增强国力为宗旨”,“以进德修业,自强不息为宗旨”,使受教育者修身明德,以“己”之健全人格  ,构成“群”之“安所遂生,相位相育,相方相苞”的品格,新民并达到社会和谐,安定之目的。现代企业员工的人格教育也莫不如此,以一个人影响一大批人,构建一个和谐的“群”,人际关系和谐以达到企业和谐,进而社会和谐,国家和谐进步。
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